¡Sorpresa! Algunos sentimientos negativos pueden mejorar el rendimiento laboral.
Susie Fu
www.chinabalustrade.com
2014-09-18 11:07:29
Sorprendente nueva investigación descubre que en realidad puede ser bueno para sentirse mal en el trabajo y que el sentirse bien en el trabajo puede conducir a resultados negativos.
Por ejemplo, la ira no siempre resulta en efectos negativos y puede ser tratada como una fuerza para el bien actuando sobre las injusticias.
Cuando el gerente trata a un empleado injustamente, él / ella puede expresar la ira de manera constructiva. En este caso, la ira es útil para evitar la acción de injusticias en el futuro.
Por ejemplo, después de la blamesyou jefe para el desempeño laboral imperfecta, se sentirá molesto y enojado al principio, pero laterYou pensará acerca de por qué el jefe no está contento con mi trabajo? ¿Cuál es el problema principal? Cómo mejorarla? Por último, aprenderá mucho y mejorar el mismo.
Es una especie de terapia de liberación emocional y buena para el trabajo y la salud.
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