Niespodzianka! Niektóre negatywne uczucia mogą poprawić wydajność pracy.
Susie Fu
www.chinabalustrade.com
2014-09-18 11:07:29
Zaskakujące, nowe badania stwierdzi, że może to być rzeczywiście dobrze się czuć źle w pracy i dobre samopoczucie w pracy może prowadzić do negatywnych skutków.
Na przykład, gniew nie zawsze skutkuje w efekcie ujemnej i mogą być traktowane jako siła dobra, działając na niesprawiedliwości.
Kiedy menedżer niesprawiedliwie traktuje pracownika, on / ona może wyrazić swój gniew konstruktywnie. W tym przypadku, gniew jest użyteczny do uniknięcia działania niesprawiedliwości w przyszłości.
Na przykład, po blamesyou szefa wykonania niedoskonałe pracy, poczujesz się zdenerwowany i zły na początku, ale laterYou będą myśleć o tym, dlaczego szef jest niezadowolony z mojej pracy? Jaki jest główny problem? Jak ją poprawić? Wreszcie można się wiele nauczyć i poprawić się.
Jest to rodzaj terapii emocjonalnej uwalnianiu i dobre do pracy i zdrowia.
Shenzhen Uruchom, Ltd specjalizuje się w Balustrady ze stali nierdzewnej układ,balustrady szklane bezramowe, Balustrada ze stali nierdzewnej kabel do projektowania schodów, balkon i basen ogrodzenia.